le séminaire d'intégration ludique et participatif ! Retrouvez le dossier complet : témoignage, photos et vidéos du séminaire Technip.
PosterBoard #1 Une méthode d'animation Originale pour l'animation de grands groupes......
Green Storming. L'atelier de créativité animé dans le cadre d'une convention sur le développement...
Le jeu sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client. Nous partons d’une feuille blanche pour créer votre jeu.
Le cas échéant, nous pouvons assister à votre formation ou votre séminaire pour nous approprier le contenu et associer à notre audit une proposition pertinente et détaillée. Nous réalisons un prototype du jeu nous permettant d’éprouver la solution proposée puis nous prenons en charge toutes les étapes de la réalisation : de l’illustration à la fabrication. Notre coeur de métier nous permet de vous accompagner au-delà de l’animation sur des besoins en formation.
Une équipe de consultants Erudia garants de la pertinence des solutions proposées
Le jeu accompagne la formation mais ne la remplace pas. Les objectifs du jeu doivent correspondre aux objectifs du formateur,qu’il s’agisse d’un exercice de communication, de la compréhension d’une stratégie ou d’un process ou encore de l’appropriation et du partage des objectifs ou des valeurs de l’entreprise. Chaque jeu est unique car il correspond aux besoins spécifiques exprimés dans le cahier des charges. Nous explorons toutes les possibilités : de 1 personne pour un exercice d’auto-évaluation à plusieurs centaines de participants dans le cadre d’une convention, de quelques minutes pour un jeu de transition à plusieurs heures pour un jeu de stratégie, dans un environnement compétitif pour challenger les joueurs ou coopératif pour leur permettre d’atteindre un objectif commun : chaque formation peut être illustrée par un jeu…
Intégrer un jeu dans une formation c’est :
Souvent impliquant
Parfois confrontant
Toujours interactif
Le jeu permet d’illustrer un propos, de mettre en oeuvre une stratégie, il permet d’expérimenter et facilite la compréhension et l’adhésion. Il offre la possibilité à chaque participant de s’impliquer dans la journée de formation ou d’intégration, de devenir acteur et non plus spectateur. Le formateur peut observer les comportements, vérifier que les éléments essentiels de sa formation sont acquis, mettre en place des points d’ancrage en les illustrant par la pratique. La prise de risque, la gestion du temps, le leadership, la prise de décision, la gestion de conflit, la prise de parole, la créativité, tous ces thèmes de formation sont autant de jeux potentiels…
Le réseau Relationnel
Consacrer un temps pour le jeu dans le cadre d’un séminaire d’intégration, c’est aussi donner à chaque participant la possibilité de connaitre son voisin autrement qu’un stylo à la main. C’est valoriser le séminaire et améliorer l’image de l’entreprise en favorisant la rencontre et le dialogue, en créant des liens et des affinités qui pourront perdurer dans l’activité professionnelle. Vous avez pris du plaisir à atteindre un objectif commun lors du jeu ? Vous prendrez également du plaisir à travailler ensemble pour atteindre les objectifs de l’entreprise…
Pour marquer les esprits, transmettre un message fort ou créer un événement dynamique, ajoutez un jeu à votre convention.
L’intégration des nouveaux collaborateurs est un moment essentiel pour l’entreprise et le salarié. La qualité de l’accueil et de la rencontre du nouvel embauché avec son univers professionnel garantit une meilleure efficacité et un engagement fort de la part du collaborateur. La création d’un jeu d’intégration est la solution attractive et interactive pour favoriser l’échange, le lien et dynamisme du séminaire.
Communiquer avec vos clients ou vos collaborateurs de façon ludique, à l'occasion d'une convention, d'un lancement produit ou tout simplement pour vos vœux de fin d'année. Le jeu est une occasion de renouer ou de renforcer le contact d'une façon très originale...
Tous les contenus de formation peuvent être accompagnés d’une séquence ludique permettant aux participants selon le sujet abordé, d’acquérir une expérience, de faciliter la compréhension ou de confronter des points de vue. Le jeu apporte une dimension supplémentaire à la formation.
La pratique d’un jeu pour apprendre favorise l’écoute et la mémorisation. Dans le cadre d’un pré-requis ou d’une validation des connaissances, il élimine le sentiment de contrôle. C’est aussi le support d’accompagnement idéal pour le formateur occasionnel.
41, Rue Lafayette
75009 PARIS
Tél. : 01 55 60 20 90
Fax. : 01 40 22 08 18
E-mail : contact-jeux@erudia.com
